部署特點:
平臺能隨用戶的精細化要求進行二次開發(fā)，為用戶構建一個基于B/S架構、結構化數(shù)據(jù)庫、Internet/Intranet的信息化應用平臺。
服務對象:
績效評估管理平臺主要面向系統(tǒng)內部用戶，內部用包括廳領導、各處室、各廳屬單位相關人員、各市州下級機關相關人員，系統(tǒng)能根據(jù)不同用戶具有的權限提供廳領導界面、績效辦界面、處室及下級單位界面等。
內部用戶和公眾用戶可以通過互聯(lián)網(wǎng)直接訪問網(wǎng)站和管理平臺，并能以手機短信互動的形式進行績效打分和評估。
應用模式:
● 系統(tǒng)內各單位、各部門根據(jù)責任及分工分別接收考核指標，形成本單位、本部門的計劃書和績效考核指標，然后根據(jù)其接收指標所對應的工作量大小和難易程度分別設置考核分數(shù)和權重；
● 廳績效考評小組利用系統(tǒng)參數(shù)管理功能設置考核周期（月、季、半年、年），并設置自評考核時間段、創(chuàng)優(yōu)申請時間段、加分申請時間段等；
● 廳各處室、直屬單位、市州機關在系統(tǒng)中填報和上傳考核指標完成情況并進行自評，并系統(tǒng)中分別完成處室互評、服務對象評議、廳績效辦對各單位評議、廳領導對各單位評議；
● 全部數(shù)據(jù)采集、錄入、上傳結束和評議后，系統(tǒng)根據(jù)考核人員錄入的考核數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計出科技系統(tǒng)各單位初始成績，成績經過公示、申訴和復核等環(huán)節(jié)確認后得出各單位、各部門的考核成績及排名；
● 系統(tǒng)提供的一個績效分析功能，動態(tài)的展示、分析、比較考核數(shù)據(jù)。通過統(tǒng)計分析功能，可以全面及時掌握全各處室、各市州機關、各直屬單位每項考核指標的具體情況，幫助發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)并提供有針對性的解決辦法，為工作指明了正確的方向；
● 系統(tǒng)提供的服務對象滿意度評議功能是用于接受社會監(jiān)督評價的功能。社會公眾利用工作滿意度評議功能定期對我們的服務進行監(jiān)管監(jiān)督，并可通過發(fā)送手機短信進行互動。
實施方法:
●一是指標化度量責任。沒有標準就沒有管理，沒有量化標準就沒有精細化管理。
● 二是民主化考核績效。每次考評由科技廳績效考評小組組織在系統(tǒng)中完成，每次最終考評成績自動在系統(tǒng)網(wǎng)站上公示并進行會議講評，建立考核公示、復議和監(jiān)督機制。
● 三是信息化實施機制。運用現(xiàn)代信息技術，建立績效考核信息化平臺，實現(xiàn)網(wǎng)絡化管理。
● 四是制度化兌現(xiàn)責任。制定相關專門制度。把考核結果與“位子”、“面子”、“票子”掛鉤。